派遣で働く女性が抱えやすい心の悩みを癒し、心の健康をサポート。著名人インタビューも！

「思ったことを本人に直接言えばいいものを、これみよがしに聞こえるように言う」ということですね。そもそもメッセージというものは、正面切って直接送られてきた場合だけ、その意味を解読してお返事をすればいいのです。正面切って言う勇気もないのにこれみよがしに言っていることは、すべて「ノイズ」だと思って聞き流すこと。間違っても、「何ですって？」と反応したり、気にしたりしないことです。女性同士の職場では、時には「ズブトサ」も必要なのです。

とはいえ、女性の職場において押さえておきたい原則が3点ありますので、ここでご紹介しておきましょう。

1. 主人公願望のコントロール
2. はしゃぎすぎない
3. 相手をたてる

さて、なぜこんなことが必要なのか。簡単に言えば、動物学の世界にその原則を見ることができます。女性同士の心の中には異性である男性の愛情や注目を自分のほうに集めようと争う、同性のメスとしての“ライバル心”が、どうしても発生しやすいのです。

そこで、何でも「私が！私が！」と前に出て、あなたが主人公の立場だけをとりたがると、皆から「なによ」と白い目で見られます。同じように、ちょっとした話題の中でも、「きゃあ」と高い声を上げたり、何かちょっと頂き物をしたときなどに必要以上に「ありがとうございまぁーす」と大声をたてていると「なによ。そんなことではしゃぎすぎじゃないの」と反発を食らうわけです。

3番目の「相手をたてる」については、あなたが何かうまくできたときに、「○○先輩のおかげです！」と相手をたてたり、後輩に対しても、「あなたが助けてくれたので、うまくできたわ」と、相手のプライドや名誉がきちんと守られるような自己表現をいつも心がけましょう。

こんな3点に注意するだけでも、女性ばかりの職場での人間関係の難しさは、ずいぶんと改善されると思います。

（めるまがアテンポ［122号] 2009.12.18掲載）

（めるまがアテンポ［114号] 2009.8.21掲載）

（広報誌アテンポ 2009.4月号掲載）

お花畑さんの相談を拝見すると、私たち日本人の多くの人々が小学校、中学校と相対評価の中で育ってきたんだなぁ、とあらためてしみじみと考え させられます。誰が誰より優れているかを考えると、私たちの心はいつも自分のことが心配になって、平安でいられなくなります。

私の大好きな金子みすずさんの詩の言葉の中に「みんな違ってみんないい」 というフレーズが出てきますが、なんとこの考え方は２千年前の聖書の中にあるのです。
「私の目にはあなたは高価で尊い」
（You are ａ very　important person in my eyes.→ＶＩＰ）というものです。日本でよく使われるＶＩＰの単語も誕生しました。

人間を創った神様の目から見たときに、全員が高価で尊いというのです。 尊くない人はいないのです。その人に資格があるとか、自己の内面形成は どれぐらいか、と神様は問題にしていません。あなたも私も今のままでOKだ、というわけです。嬉しいですね。

もしも比べるなら他の人とではなくて、「昨日より今日がいいかな？」と 自分自身の進歩をよく見てみましょう。そして、「他の人と私は違っていい」と割り切りましょう。

正直言って私は、資格だけを追い求める尺度を持っていると、人間なかなか幸せになれない、と確信しています。自分の好きなことを伸ばしていっ たら、それが資格や、自己確立、自己形成に結びついた、という結果論で良いではありませんか。

あまり周りと比べないこと。毎日の小さな変化を喜ぶこと。それを今すぐに実行してみてくださいね。

（めるまがアテンポ［085号] 2008.6.5掲載）

昔からの言い方で言えば、「仲間はずれ」になっているキティちゃんさんの顔が目に浮かびます。
「集団主義文化の中で最も怖いのは、文字に書いた法律ではなくて、仲間はずれである」と社会人類学者の中根千枝さんが書いています。仲間はずれにされたり、「どうやら、そうらしい」とわざわざ感じられるように悪口を言われたりするのは、本当に精神的にこたえます。でもこれは、心理的にははっきりとわかるメカニズムの上に立っているから、怖いことはないのです。

弱い人ほど、一人の「仮想敵」をつくって、その人に立ち向かうことで自分たちの連帯を強めようとします。「敵の敵は味方」という現象です。こんなことをしないと、自分という人間が保てないほど、人間はみんな弱いのです。

そこで、あなたがゲンナリしたり、しょげたりすると、余計笠に着て、いじめはエスカレートします。あなたにつける薬を一行お教えしましょう。

「ネアカ（根明）ニコニコへこたれず」

机上の学問でこれを言っているのではありません。私も８人ほどの男性に同じようなことをされたことがあります。派遣ではありませんが、ある委員会でした。気にした様子を見せれば、彼らは余計嬉しがってつかみかかってきます。でも、結局彼らは、私のネアカ表現には勝てませんでした。

「ネアカ、ニコニコへこたれず」で、対応してください。そのうちに、相手が諦めます。

（めるまがアテンポ［083号] 2008.5.2掲載）

かよさんの気持ちは、よくわかります。でもここで、一番短くて一番確かで、絶対的に有効な答えを一つお知らせします。それは「その人の『立場』とその『人自身』をはっきりと分けて考えること」です。派遣社員と正社員は立場が違います。けれど、その人が仲間はずれになっているわけではありません。それなのに、立場が違うことによって扱いが違うことを気にすると、苦しんだり損をしたりするのは自分です。「立場への扱いと人への扱いは、違う問題なのだ」といつも自分に言い聞かせてあげましょう。

でも、もし自分という人間が、明るくて楽しくて、いつもみんなの役に立つ情報を持っていれば、自然に周りの人が集まってきて、話しかけるようになります。素敵なことですね。

人が、立場の違う人に違う行動をとるのは当然の「区別」であって、「差別」ではありません。一番大切なのは、あなた自身が明るく楽しくふるまっていることです。誰も、派遣社員を仲間はずれにしようなどとは思っていないのです。派遣社員がいなければ会社はまわらないのが、今の日本の社会ですから。

もっと堂々と明るくふるまっていてください。そうすれば逆に周りが「彼女がいないとさびしいなあ」と思うようになり、すすんで声をかけてきます。たった１週間でいいですから、それを試してみましょう。

（めるまがアテンポ［081号] 2008.4.4掲載）